Programa de Trainee completa 20 anos

Em 2024 o Programa de Trainee da Agrária completa duas décadas. Criado com objetivo de descobrir novos talentos e prepará-los para assumir diferentes cargos na estrutura da Cooperativa, ele foi a porta de entrada para vários colaboradores. Só no último ano, seis jovens profissionais egressos do programa foram efetivados pela Agrária.

Para celebrar a data, no último dia 20, o departamento de Gente reuniu os atuais participantes do Programa Trainee para uma conversa com profissionais que já estiveram nessa posição. Os convidados foram o Superintendente de Negócios, Jeferson Caus, o Gerente Agrícola, Bruno Dandolini, o Gerente Comercial, James Dandolini, o Coordenador da Unidade de Cereais Vitória, João Vitor Baroni Razente, a Mestre Malteira, Karen Keller e a Supervisora de Produção na Agrária Malte, Stella Colferai.

Durante o encontro, os profissionais compartilharam suas experiências, os desafios enfrentados ao assumirem cargos efetivos e deixaram conselhos para o grupo. “A Agrária é uma empresa como qualquer outra, com defeitos e qualidades. O mais importante é que vocês se identifiquem com os nossos valores e tenham prazer em desenvolver suas carreiras aqui”, ressaltou Jeferson Caus. 

Maria Gabriela Antoniet Doliveira Duhatschek é Engenheira de Alimentos e há dez meses é trainee na Cooperativa. “Tentei mais de uma vez entrar no programa porque enxergo nele uma grande oportunidade. Já passei pelo departamento de Qualidade Assegurada e agora estou na Agrária Farinhas, no setor de produção. As duas áreas são bastante ligadas à minha formação, mas são universos muito diferentes e isso está sendo muito importante para o meu crescimento profissional”, analisa a jovem.

Hoje, a Agrária possui 19 trainees em seu quadro de colaboradores. Eles têm contratos de 24 meses e durante este período passam por diferentes setores da Cooperativa, para que possam conhecer a estrutura de maneira integral. Além disso, desenvolvem projetos específicos, participam de cursos de formação e contam com o acompanhamento contínuo do departamento de Gente e mentoria com os gestores das áreas onde estão inseridos. Atualmente, algumas vagas remanescentes do programa estão em fase de contratação. Em 2025, haverá um novo processo seletivo com um número maior de postos. Para se candidatar é necessário ter no máximo dois anos de formado.